當今世界，各國正在經(jīng)濟、科技、文化等各領(lǐng)域開展激烈的競爭，歸根結(jié)底就是教育與人才的競爭。光伏產(chǎn)業(yè)是基于全球清潔能源需求和我國能源安全而興起的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，也是綜合了電子、電氣、機械、自動化、材料等跨學科的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，將成為未來全球先進產(chǎn)業(yè)競爭的制高點。

經(jīng)過多年發(fā)展，中國光伏產(chǎn)業(yè)作為“中國制造”的名片，已成為我國為數(shù)不多可同步參與國際競爭，并具備全球領(lǐng)先優(yōu)勢的新興產(chǎn)業(yè)，2021年中國的光伏從業(yè)者已經(jīng)達到了246萬人。但在實現(xiàn)全球領(lǐng)先的制造能力的同時，也面臨大規(guī)?；a(chǎn)的光伏電池PERC、TOPCon、HJT、IBC等原創(chuàng)技術(shù)均來源于歐、美、日等國家的現(xiàn)狀，中國光伏產(chǎn)業(yè)在實驗室原始創(chuàng)新等方面，與國際先進水平相比仍有差距。比如，2022年1月，美國可再生能源實驗室（NREL）發(fā)布的26項光伏電池世界紀錄中，美國保持了11項記錄，我國僅為5項，晶體硅太陽電池26.7%的最高的世界效率記錄仍然掌握在日本企業(yè)手里。這些歸結(jié)原因在復(fù)合型光伏人才的差距。作為戰(zhàn)略性資源，光伏人才的培養(yǎng)與儲備，將成為國家在競爭與合作中占據(jù)制高點的重要手段，也是中國光伏產(chǎn)業(yè)及光伏企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心基礎(chǔ)。

在實現(xiàn)碳中和目標以及國際能源競爭日趨白熱化的今天，國家重視以人才立國為基本國策，把人才戰(zhàn)略上升為構(gòu)架重點戰(zhàn)略。2021年9月，習主席在中央人才工作會議指出要堅持黨管人才，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。 今年5月7日，教育部發(fā)布《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》，要求加強風電、光伏、水電和核電等人才培養(yǎng)，加大碳達峰碳中和領(lǐng)域課程、教材等教學資源建設(shè)力度等。目前如中山大學、南開大學、南昌大學、華北電力大學等數(shù)十家高校，都已開設(shè)針對光伏等新能源的專業(yè)及課程，為國家培養(yǎng)及源源不斷輸出專業(yè)性人才。 在企業(yè)經(jīng)營層面，光伏企業(yè)發(fā)展的根本性因素在于持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，而人才是企業(yè)保持高速穩(wěn)健發(fā)展，引領(lǐng)創(chuàng)新能力、技術(shù)水平和行業(yè)地位的核心競爭力。 加大科研投入及人才培養(yǎng)，尤其是高技術(shù)人才的引進及人才儲備，對于企業(yè)發(fā)展具有深遠意義。

企業(yè)需要建立完善的光伏人才培養(yǎng)體系，將人才戰(zhàn)略擺在首位。 一方面要重視自主創(chuàng)新及科研投入，通過良好的科研氛圍和優(yōu)厚的物質(zhì)、精神條件吸引人才，健全科學合理的人才激勵、考核機制，為人才提供肥沃的土壤，使人才能夠進得來，留得住。另一方面要加大與國內(nèi)外高校、科研院所合作，推進“產(chǎn)學研”深度融合，利用高校的人才之長，結(jié)合企業(yè)實踐，鍛煉和培養(yǎng)符合企業(yè)要求的復(fù)合型人才。

企業(yè)的競爭是人才的競爭，競爭決勝的關(guān)鍵在于打造高素質(zhì)的人才梯隊。企業(yè)堅持外部引才與內(nèi)部培養(yǎng)的雙輪驅(qū)動，才能建設(shè)高質(zhì)量的人才“引擎”。

劉勇董事長創(chuàng)業(yè)之初，便賦名企業(yè)為“一道”，一道新能本著與員工、客戶及合作伙伴，“共創(chuàng)、共進、共贏、共享”的理念，以打造受人尊敬并具有國際影響力的一流新能源企業(yè)為愿景，以人為本，建設(shè)自主創(chuàng)新能力突出、受到社會尊重及愛戴、工作環(huán)境開放和諧的平臺性公司為目標。自成立之初，一道新能就高度重視頂尖人才的引進、培養(yǎng)，及技術(shù)創(chuàng)新能力的拓展。公司的研發(fā)團隊由享受國務(wù)院特殊津貼的N型光伏技術(shù)頂尖科學家宋登元博士牽頭，以數(shù)十名掌握行業(yè)核心技術(shù)的頂級研發(fā)專家為核心，擁有行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新能力，研發(fā)人員占比超過20%，每年的研發(fā)投入占營收的5%以上，并持續(xù)加大引進及吸納更多高端科研人才，力爭打造行業(yè)標桿的科研人才基地。

一道新能已成功打造了內(nèi)外結(jié)合，科學合理的人才梯隊培養(yǎng)體系，已與澳大利亞新南威爾士大學、新加坡太陽能研究院、中科院電工所、微電子所等開展了廣泛的科研合作和人才培養(yǎng)，建立「產(chǎn)學研」融合的技術(shù)支撐體系，把學科優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢。未來還將與國內(nèi)外高校和科研院所合作建立省級、國家級的研發(fā)實驗室、博士后工作站、創(chuàng)新中心等，進行頂層性、前沿性、原創(chuàng)性技術(shù)的研究，并通過“產(chǎn)學研”融合，吸納及培養(yǎng)高層次研發(fā)型領(lǐng)軍人才。在建設(shè)“未來工廠”的目標引導下，公司也同樣重視制造型人才的引進和培養(yǎng)，目前已與浙江、江蘇、山西、福建、甘肅等智能制造基地所在地技術(shù)院校建立訂單式人才培養(yǎng)并探討進一步建立“一道班”的深度合作模式，為公司的高端智能化產(chǎn)線持續(xù)輸入具備專業(yè)性知識的制造型人才。

中國光伏制造作為全球能源轉(zhuǎn)型的支柱型產(chǎn)業(yè)，也是“中國制造”的重要代表，產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展離不開以人才為核心的技術(shù)創(chuàng)新的推動。一道新能作為新一線光伏企業(yè)標桿并發(fā)揮榜樣作用，將孜孜不倦為產(chǎn)業(yè)及企業(yè)參與國際競爭，打造更為穩(wěn)定、科學的人才引擎。